薪酬與考核委員會的職責是：根據董事及高級管理人員崗位的主要范圍、職責、重要性以及其他相關企業相關崗位的薪酬水平，制定薪酬計劃或方案，薪酬計劃或方案包括但不限于績效評價標準程序及主要評價體系、獎勵和懲罰的主要方案和制度等；審查公司董事（非獨立董事）及高級管理人員的履職情況并對其進行年度績效考評；負責對公司薪酬制度執行情況進行監督；制定公司股權激勵計劃的草案；董事會授權的其他事宜。

戰略委員會的職責是：對公司長期發展戰略規劃進行研究并提出建議；對公司重大投資決策進行研究并提出建議；對《公司章程》規定的須經董事會批準的重大融資方案進行研究并提出建議；對《公司章程》規定須經董事會批準的重大資本運作、資產經營項目進行研究并提出建議；對其他影響公司發展的重大事項進行研究并提出建議；對以上事項實施進行檢查；董事會授權的其他的事項。

審計委員會的職責是：提議聘請或更換外部審計機構；監督公司的內部審計制度及其實施；負責內部審計與外部審計之間的溝通；審核公司的財務信息及其披露；審查公司內部控制制度，對重大關聯交易進行審計；公司董事會交辦的其他事宜。

提名委員會的職責是：根據公司經營活動情況、資產規模和股權結構對董事會的規模和構成向董事會提出建議；研究董事、高級管理人員的選擇標準和程序，并向董事會提出建議；廣泛搜尋合格的董事和高級管理人員的人選；對董事候選人和高級管理人員人選進行審查并提出建議；對須提請董事會聘任的其他高級管理人員進行審查并提出建議；董事會授予的其他職權。